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| ●コンサルタント・プロフィール |
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■経歴
東洋大学経営学部経営学科卒。
卒業と同時にシステム開発会社（入社時６０名、最大８５０名）に入社し、システム開発のＳＥ、リーダー職を８年間、以後は一貫して人事労務関連職として採用活動全般の企画・運営業務、人事制度の構築・運用、社内研修の企画運営、社内規程策定、労働法関連の対応、メンタルヘルス、キャリアカウンセリング等の社員相談窓口、その他人事労務関連業務全般を経験。
直近７年間は部門管理者として業務にあたる。この間に企業合併を二度経験。
それぞれ人事関連の統合実務を担当した。
平成１９年２月に独立し、ユニティ・サポートを設立
■実績
中小のＩＴ系企業を中心とした採用活動、社内制度構築のアドバイス、現場マネジメントの代行も含めた実務支援
【これまでの業務経験】
●新卒、中途、障害者の採用関連業務の統括および実務
●社員等級制度、評価制度、成果主義と目標管理制度導入など人事制度改訂の制度企画・検討、導
入、運用
●各種社内研修の企画、運営
●各種社内規程作成、改訂
●合併に伴う規程作成、人事処遇制度の統合作業、人事労務面の統合施策提案
●部門事業計画策定、予算計画と実績管理、要員の作業管理ほか部内の管理業務
●監督官庁などの対応、メンタルヘルス、キャリアカウンセリング、セクハラ等の社内相談、トラブル対
応、その他人事労務関連業務
■PR・特記事項
課題について共に考えて協働することをモットーとし、極力社員に近い目線で問題解決をサポートします。
貴社の社内チームにメンバーとして参加する、貴社内で一緒に作業するなどテーマ指定、時間限定契約社員のイメージでご活用下さい。
■報酬基準
◎アドバイザー契約：月額２０，０００円〜
◎課題請負契約：テーマ内容、契約期間、作業量及び形態、訪問回数ほか諸条件により別途相談
（１日あたり６０，０００円〜）
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