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| ●コンサルタント・プロフィール |
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■経歴
青山学院大学経済学部経済学科卒。
1969年4月 東レ・テキスタイル株式会社 入社。
人事部にて実務経験を積んだ後、コンサルティング業界に入る
1982年10月 株式会社タナベ経営 経営協力部部長代理
1989年 7 月 株式会社日本総合研究所 研究事業本部人事戦略部長
1997年 4 月 アンダーセン（現KPMG）ディレクターを歴任
1999年 3月 独立 ヒューマンバリュー・マネジメント代表
現在、法政大学エクステンションカレッジ講師も務めている。
■実績
●コンサルタント歴 21年間に、中小企業から中堅・大手企業および官公庁関係など、組織・人事戦略についてのコンサルティングは200数社に及ぶ。
●テーマパーク関係の、採用から人事制度構築までの一連の人的資源管理面で、新規事業の立ち上げに参画
●金融機関での企業合併における人事融合策や、食品関連でのカンパニー制導入に伴う人事戦略など、合併・分社人事に参画
●官公庁関連では、労働省、科学技術庁からの要請による、人材開発、組織・人事改革業務を推進
●大学経営に関する提案など、最近では企業と大学との関連調査研究を展開中
■セミナーテーマ
「成果主義人事制度導入」
「革新の人事戦略 --ヒューマンバリューマネジメント--」
「人材流動化時代の人事戦略」
■PR・特記事項
【近著】
「幹部がかならずおさえておきたいよくわかる経営用語」 明日香出版社
「新・日本型人事制度」のつくり方（共著） 経営書院
※なおコンサルティング活動地域は関東のみならず、関西・中部地方など幅広く対応可能です。
■報酬基準
◎コンサルティング：2回/月程度 ６ヶ月を１クールとする。25万〜/月
◎講演：15万〜/２HR
◎研修：25万〜/１日
■主な著書
『経営幹部が必ずおさえておきたいよくわかる経営用語』
経営戦略、人事・組織、マーケティングなどに関するコンセプトや手法を30取り上げ、時代の要請によって生まれた現代マネジメントのキーワードを再確認する。
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