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| ●コンサルタント・プロフィール | |||||
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■経歴 1958年 長野県岡谷市生まれ。大学卒業後、東証一部上場企業や外資系企業で経理・財務、総務・人事など主に管理部門に勤務。 2000年 在職中に社会保険労務士試験合格。 2002年 人事制度のコンサルティングに特化した社会保険労務士事務所「矢崎経営人事コンサルティング事務所」を開業。 2008年 公益財団法人介護労働安定センター 雇用管理コンサルタントに就任。 ■実績 ＜コンサルティング＞ 開業以来13年、主に次のような分野のコンサルティングをしてきました。お客様の業種は介護・福祉施設、製造業、不動産業、建設業、印刷業、医療法人、公益法人など多岐にわたり、規模も東証１部上場企業から従業員10名程度の企業までと、さまざまです。 ●人事評価制度の設計、運用の支援 ●賃金・賞与、退職金制度の設計 ●目標管理（ＭＢＯ）の導入、運用の支援 ●人材育成制度の構築 ●ポイント制退職金制度の導入 ●確定拠出年金（401ｋ）の導入の支援 ●従業員満足（ＥＳ）経営の視点からの職場風土改革 ＜セミナー・研修講師＞ ●企業内研修（人事評価者研修、目標管理研修、管理職研修など） ●公益財団法人介護労働安定センター「雇用管理責任者講習」 ＜執筆＞ ●「介護人材Ｑ＆Ａ」（産労総合研究所）人事労務管理に関する連載記事 ●「銀行窓口の法務対策3300講」企業年金部分 ■資格 ・社会保険労務士（登録番号13020095号） ■セミナーテーマ 以下のテーマについて、企業内研修あるいは一般向けセミナーの講師として対応が可能です。 「人事評価者研修」 「目標管理(ＭＢＯ)研修」 豊富なコンサルティング経験に基づく研修には定評があります。 「経営理念の実現を目的とした人事評価制度の作り方」 「介護施設の人事労務管理」 「これからの賃金・賞与、退職金制度」 「従業員満足（ＥＳ）経営について」 ■PR・特記事項 「経営理念を実現するためには、人材をどう定着させ、育成し、処遇すべきか」という視点から、経営者の皆さまをサポートしています。 人事コンサルティングを専業とする数少ない社会保険労務士として10数年の経験と実績があります。 また、さまざまな問題を抱え難しいといわれる介護事業所の人事労務管理にも実績があります。 ■報酬基準 ◎コンサルティング 当方の稼動1時間あたり1〜2万円程度が目安となりますが、案件の難易度や関与の形態、ご予算などを考慮してお話し合いのうえ決定します。 ◎セミナー・研修講師 ・１日研修・・・20万円 を目安として、内容や規模によりお話し合いのうえ決定します。 ■主な著書 『介護施設版 就業規則整備・改訂の手引』  就業規則を一から解説。押さえるべき重要ポイントを厳選。独自性のある規程例を掲載。用語解説付き。 |
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