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《PR》　　　　〜特別ＰＲ号としてお届けしています〜　　　　

　　　　　　　　！！！労務トラブル急増中！！！

採用トラブル、残業代トラブル、解雇トラブル、セクハラトラブル
“御社の就業規則で、予防できますか？！”

就業規則の整備はこれからの時代ますます大切になる経営戦略です！
【労務トラブルを未然に防ぐ、就業規則セミナー】

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《今回のCONTENTS》

１．山田順一郎氏『社長！その就業規則ではヤバすぎる』出版記念
　　　 労務トラブルを未然に防ぐ就業規則セミナー 〜特別ＰＲ号〜

２．今日の気づき

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《今日のＰＲ》

＜山田順一郎氏『社長！その就業規則ではヤバすぎる』出版記念＞

　　　　　！！！労務トラブル急増中！！！

採用トラブル、残業代トラブル、解雇トラブル、セクハラトラブル

“御社の就業規則で、予防できますか？！”


（主催者：あさ出版様より）

話題の「労働契約法」にも関連し、注目の高まる就業規則の実務情
報セミナーを開催します。

起業をしたとき、何冊か本を買い込んで、それを見ながら就業規則
を作って、あとは、そのまま、という社長さんは少なくないと思い
ます。

ですが、会社がだんだん大きくなっていくと、当然、人が増えます。
それにつれて増えてくるのが“労務トラブル”です。

特に最近は、社員の権利意識が非常に高くなっています。そんなと
きに、就業規則がホコリをかぶったままだと、対応することができ
ません。

弊社では、このたび『社長！その就業規則ではヤバすぎる』を出版
しました。


●解雇をしたら役所に駆け込まれて・・・

●育児休暇を拒否したら、社員が一斉に有給休暇届けを提出して・・

●年棒制なのに残業代を請求されて・・・

●メールをモニタリングしたら、社員たちが猛反発して・・・

●ベテランのパートさんが退職金を要求して・・・

●見習い社員が問題を起こして・・・


著者であり、セミナーの講師である、山田順一朗先生のもとには、
このようなトラブルが日常的に持ち込まれており、ここ数年、激増
しているのだそうです。

経営が忙しいのは十分承知しています。

ですが、事前に手を打っておくことでリスクは大幅に軽減され、冷
や汗もかかず、苛立ちもせず、役所にも呼び出されず、社員に職場
でつるし上げられることもなく、大切な運転資金数百万円をムダに
しないで済むかもしれないのです。

就業規則の整備は、これからの時代ますます大切になる経営戦略で
す。皆様のご参加をお待ちしております。


◆セミナー概要◆

【労務トラブルを未然に防ぐ就業規則セミナー】

■講　師：山田　順一朗先生（社会保険労務士、行政書士）

■日　時：２００７年３月１３日（火）１３：３０〜１６：３０

■会　場：サンシャインＣＩＴＹ　文化会館７Ｆ　

■参加費：１５，０００円（税込、書籍・資料代含む）

■申込み→　http://www.keieido.net/asa/01.html

※ご参加者にはもれなく山田順一朗先生の著書『社長！その就業規
則ではヤバすぎる』（1,470円）をお付けします。


■セミナー構成


（１）就業規則とは何か

　 ●位置づけと役割
　 ●作成と届出　
　 ●有効活用するための基礎的ルール

（２）よくある社員トラブルの発端とその後の対策

　 ●対本人
　 ●対労政事務所
　 ●対労働基準監督署
　 ●対合同労組

（３）労働基準監督署とは

　 ●監督署の対応範囲
　 ●監督官の職務と権限
　 ●調査の種類と現場

（４）就業規則の防衛戦略的発想法

　 ●戦闘準備は平時に行っておく
　 ●判例研究

（５）就業規則の社内円滑化のための発想法

　 ●人の気持ちを動かすための基本に立ち返る

（６）ポイント別：就業規則条文構成の注意点

「採用」
　　 ・試用期間・採用判定時に遠慮は禁物・契約書、誓約書
　
　 「情報および情報施設管理」
　　 ・情報アクセス権の明確化・インターネットの私的利用
　　 ・機密は「人」が漏らす

　「女性社員特有の労務管理」
　　 ・育児、介護休業・生理休暇・女性活用戦略　

　「労働時間管理・年俸制」
　　 ・年俸制への誤解・時間外労働等取り扱いの注意点　
　
　 「休職・退職・定年等」
　　 ・休職制度の二つの役割・退職はスムーズが一番
　 　 ・継続雇用制度と定年　
　
　 「セクハラ・パワハラ」
　　 ・個人間の問題では済まない大問題・事前アピールと「生け贄」
　
　 「退職金」
　　 ・退職法的位置づけ・一度約束したらそれは債務　

　「その他」
　 ・従業員の定義・兼業禁止・競業禁止

（７）就業規則の「これだけはやってはいけない！」

　 ●現在の実態と今後目指すべき方向性の確認から作成作業が始まる

（８）労働契約法と就業規則

　 ●就業規則の法的位置づけが変わる？

（９）経営リスクと就業規則＆定款

　 ●新法「会社法」、改正労基法が目指す方向と労務管理の今後


◆参考著書◆
【社長！その就業規則ではヤバすぎる
　　　　　　　　　　　 就業規則に泣いた社長たちの事件簿】

「就業規則に書いてないじゃないですか！」個人メールをモニタリ
ングしたら・・・パートなのに退職金！？退職者からも未払い残業
代の請求が！入社１５日目に豹変した不良社員！社労士が書いた頻
発労務トラブルストーリー。
http://amazon.co.jp/o/ASIN/4860631870/consulgent-22/ref=nosim


◆参考コラム◆
山田氏の新書『社長！その就業規則ではヤバすぎる』の出版に至る
までのエピソードも、併せてご覧下さい！
→　http://www.keieido.net/column/mag-102.html


《講師プロフィール》
山田　順一朗（やまだ　じゅんいちろう）

１９６８年、東京都生まれ。山田総合法務事務所代表。社会保険労
務士・行政書士。『防衛戦略的就業規則』という独特の視点で就業
規則を作成する専門家として、業歴１３年の間に零細企業から上場
企業まで２００社近い企業の雇用・経営管理に関与し、全国経済紙
へのコメント掲載、専門誌への寄稿などのほか、法改正セミナー開
催なども多数手がける。 全国規模の若手社労士組織、社労士チー
ム・ソーシャルウィンド代表。スタート合同会社ＬＬＰ・ＬＬＣ起
業活用センター代表社員も務める。 著書に『これ１冊でＬＬＰ・
ＬＬＣがつくれる本』（共著・あさ出版）、『一番やさしく総務・
労務・経理の仕事がわかる』（執筆協力・西東社）などがある。


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《今日の気づき》
この本、一気に読みました。とくに印象に残っているのが、就業規
則がまだきちんと整備されていない若いベンチャー企業のトラブル
と、何十年前？に作成してそのままになっている老舗企業のトラブ
ルです。エピソードに笑いながらも、実際、水面下ではこういう事
件が沢山起きているんだなぁ・・・とだんだん恐ろしくなりました。

中小企業の労務トラブルは、よほどの事件でない限りニュースには
なりませんが、大企業の事件のニュースを見るよりも、こういった
“生々しい事例”を聞くほうがはるかに役立つと感じました。

とくに採用に力を入れている会社、急成長している会社、何年も就
業規則を見直していない会社は必見だと思います（担当：ひがさ）


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