■今月のおすすめコンサルタント（2007年 10月）

＜コンサルタントプロフィール＞

１９６４年生まれ。京都大学教育学部卒。

１９８８年（株）リクルートコスモス入社。人事部にて、採用・労務管理・研修・制度設計などの業務に１１年間従事。その後、経営企画室にて広報を担当（メディア対応・ＩＲ関連など）。バブル崩壊時の人員調整に始まり、人員および人件費計画から役員体制を含む組織改革、人事制度の改定まで、人事面からの経営立て直し（子会社３社を含む）に携わる。退職後、２００３年１０月より（株）マングローブ取締役。

川口先生はリクルートの人事部門との交流も有った時代のリクルートコスモスの人事部出身で、人材ビジネスの1つの覇者であるリクルートの人材活用ノウハウを知悉されている方と存じます。

お仕事の場面や第一印象は、知性派ですが、実はとても親しみやすく、気さくな一面も御座いまして
飲み会がとてもお好きであるという、もう1つの面も実は隠れたお薦めポイントであります。

仕事の特徴としては、非常に仕事が速いのですが、それでいて戦略的な視点を持っておられる印象が
御座います。経営的な視点から人材を如何に活性化し、経営的に企業を伸ばすか、という事を全般的に見れるのが強みでは無いかと存じております。

業務範囲としましては企業理念構築から始まり、人事制度（職能資格、評価、給与、報奨、福利厚生）教育研修（階層別・職種別の人材育成に関わるプログラムの作成。研修の企画・運営）採用（新規学卒、キャリア、契約社員、障害者）等　入り口から育成、人材戦略までと幅広くされておられますが、一貫して人材に焦点を合わされています。

１部上場の大手企業から中小企業まで、幅広く現在、非常に多くの企業様で大変にご評価が高く
リピートが高い先生です。

積み重ねられたコンサルタントとしての実績、経験はプロフィールに御座います通り、非常に多岐に渡っておられます。

特に、人材を経営資産として、大事に考えている経営者の方に非常に新鮮で面白いアイデアと多数の経験で、ご満足頂けるコンサルティングをご提供頂けるものと存じます。

割とズバズバ、お話になりますが意外に（と言いますと怒られるかも知れませんが・笑）非常に気配りもされる方と存じます。

人材ビジネス関係で非常に広い人脈とネットワークを持たれ、信頼されている感じが致します。

プロ意識は非常に高く、研修及びコンサルティングでも目的を高いレベルで達し非常に評価の高い方です。

１、２度一緒に飲みに連れて行って頂きました。 表から裏から、違う角度からといろいろな視点
でポイントを突いて考えておられるのに、いつも感心しております。

是非、人材活用の課題について一声お掛けの程、何卒よろしくお願い致します


→エージェントへの見積依頼はこちら