労働者への安全配慮義務（２）　菅田　芳恵　経営コンサルタント探しの「経営堂」

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2011年08月03日

グッドライフ設計塾菅田　芳恵
	労働者への安全配慮義務（２）
	カテゴリー:組織・人事制度

企業の安全配慮義務違反が問われるトラブルが多発！

安全配慮義務は、労働者を雇用した時の労働契約によって当然に発生する義務です。
　
企業の安全配慮は、昔はケガや事故を防止する観点から、労働環境の物理的な安全を確保
することが中心でした。
　
しかし、過労死等をめぐる紛争が急増してからは、労働者の健康を確保することに主眼が
おかれ、心身の疾病を予防することも含まれると考えられるようになりました。
　
つまり、企業内で過労死やうつ病等が発生した場合、企業の「安全配慮義務」違反が問わ
れてしまうのです。
　
会社がどのような場合に、安全配慮義務違反に問われるかは事前に予測することは困難で
す。
　
そのため、労働法令上の義務を遵守し、メンタルヘルス管理体制の整備を行う必要があり
ます。

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