|
|
| 印刷用ページ |
| ●コンサルタント・プロフィール |
 |
|
|
永井 隆雄
|
■カテゴリー
組織・人事制度
人材採用・教育研修
講演・セミナー講師
■業界
医療・福祉・介護
電力・ガス・通信
医薬品・化学・バイオ
■都道府県
東京都
（関東）
|
■会社名
ISRI 相談センター・イグサ
■生年
1963
■キャリア
コンサルファーム出身
MBA資格保持者
■サイトURL
http://blog.goo.ne.jp/igusa8918/
■詳細資料
資料を参照する
|
|
■経歴
慶応義塾大学卒、同大学院博士課程で社会心理学、労働経済学などを専攻。
文学部で社会学、心理学を専攻、修士課程で清家篤教授（慶應義塾長）に師事、博士課程では組織心理学を専攻。指導教授は南隆男教授、渡辺直登教授。
日本総合研究所、アーサーアンダーセン（現在のアクセンチュア）、株式会社MSC（マネジメント・サービス・センター）、AGP行動科学研究所（所長）、HDC研究所（パートナー）などを経て、ＨＲシステム及びトレーニング、人材アセスメント、組織調査の専門家に。
人材育成学会理事。
介護経営学会、母性衛生学会、社会政策学会、看護管理学会、日本応用経済学会、パーソナリティ心理学会、社会心理学会、経営行動科学学会、経営行動研究学会、九州経済学会、三田文学会、日本経営学会、日本労務学会、介護労働安定化センターなどの各会員。
【著書】
「コンピテンシー活用便覧」（アーバンプロデュース）
「コンピテンシーとチームマネジメントの心理学」（朝倉書店）
「看護師のバーンアウトと離転職意思」・・・その他、ビジネス書多数。
■実績
●企業防衛のための労務コンプライアンス体系構築
●総額人件費管理、報酬システム（適正な処遇体系作り）
●組織調査（離職率や従業員意識をチェック）
●ヒューマンアセスメント（社員の適性を研修形式でチェック）
●チーム営業、目標管理、業績管理システム
●企業の裏側で起こっているおびただしい労使紛争や職場問題を踏まえた個人向けサービス機関、「相談センター イグサ」を創設。
●NHKやラジオ放送などに出演。雑誌記事、著書、専門論文も多数。
■資格
・商学修士（経営学、会計学、産業関係論専攻）
・経済学博士（労働経済学、産業・組織心理学専攻）
・オランダP-mediaのアセスメントコース修了
・米国DDI主催のアセスメントコース修了
■セミナーテーマ
「パワハラ問題」
「メンタルヘルス問題」
「経済情勢」
「経営労務」
「若者の取り扱い方」
「新時代の管理能力」
■PR・特記事項
(1)北米でも知名度ある国際派コンサルタントです。関西育ちで実践重視の現場主義、現実主義で、掛け声だけ、はったりばかりのねじり鉢巻が多い関西のコンサルタントの中では異色の存在。
(2)英語や中国語も独学習得、常に同時代を探っている研究熱心。特に北米のHRMに詳しいです。
(3)学会に報告、論文多数、その数は経営コンサルタントとしては随一。元大学教授です。
(4)機密保持、またクライアントごとに全く新しいナレッジを導入するため、持ち込みなし、持ち出しなしで、コンサルタントだけが参加するスタイル。焼き畑商法は取りません。
(5)アシスタントを置かずに低価格でコンサルティングを実施。
(6)組織調査（ストレス、モチベーションなど）が得意です。お問い合わせ頂ければ、サンプル送ります。組織の病巣が可視化します。
◆ブログ http://d.hatena.ne.jp/igusa783/
■報酬基準
◎1日／1工数・・・20万円
◎月次顧問 15-40万円 関与の程度によります。
◎投入人数や担当者で決まります（応相談）
◎１プロジェクト・・・200-1000万円程度が標準
◎講演 30万円 内容その他応相談。
◎組織調査 300-1500万円
◎多面評価フィードバックシステム 600-1200万円
※いずれも原則として東京基点の交通費、宿泊費などを頂きます
■主な著書
『コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学／朝倉実践心理学講座』（共著）
新しい能力概念であるコンピテンシーを軸にチームマネジメントの問題を絡めてその理論や実践上の課題を議論。【内容】コンピテンシー（概念／測定／活用の実際など）、チームマネジメント（リーダーシップ／研修／自律管理）
『同僚と10倍差がつく職場の心理学』
最新の行動科学が明らかにする真の上司力であなたと会社が生まれ変わる。ビジネススクールで実際に教えているコーチング、コンピテンシー、メンタリング、リーダーシップ、ワークハラスメントの情報を徹底解説。
|
|
●
