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ペットが病気になったときに気兼ねすることなく有給がとれる会社 |
あなたの会社で社員が
「勝っている猫の具合が悪いので会社を休みます！」
「愛犬が死んでしまったので有給を申請します！」
と言ってきたら、どう思うでしょうか。
普通は、激怒か、呆れるか、どちらかでしょうね。
が、「具合が悪いならもう一日ぐらい休んだらどうなの」と
上司が声をかけてくるという驚きの会社があります。
それが、大阪市北区でペット用品を
手がけているヤマヒサ。
ペットが病気になったり、死んだり、出産するときに
社員は有給休暇を申請することができ、
さらに仕事が上司や同僚がカバーしてくれるという
おもしろいユニークな制度の会社なのです。
ペット用品を扱っているとはいえ、
ここまで徹底している会社は
他にないのではないでしょうか。
同社では社員のペットは家族同然、という文化や意識が
完全に根付いているそうで、誰も違和感がないとか。
ペット用品を開発するときに犬や猫は欠かせない存在で
社員のようなものという意識が
社内で自然と醸成されていきました。
考えてみれば、ペットたちは同社にとって
新商品開発時の大事なモニターであり、
さらに販促のときに活用するポスターやパンフなどに
掲載するモデルにもなる存在ですから、
自然な成り行きかもしれませんね。
さらに同社がおもしろいのは
社員が飼っていた愛犬がなんと課長に就任するという
人事まで行なっているという点！！
行き過ぎでは！？と思うかもしれませんが
その愛犬は社内で社員を癒す役割を
長年果たしてきたそうで、
そこで、「癒し足りてます課」という課を新設し
過去の実績から課長に就任したのだとか！ ＾＾
こういう発想、中々できませんよね。
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厳しい時代を生き残るには「やるからには徹底してやる！」が大事 |
同社以外にもペット用品を開発している会社は
たくさんあります。
しかし、同社のようにここまで徹底して
ペットと共存体制をとっている会社は
ないのではないでしょうか。
同社が勝ち続けている理由のひとつには、
このように徹底してやるということが
あげられるのだと思います。
中途半端にやってもまったく世の中では目立ちません。
また、社員にもコンセプトが伝わりません。
やるからには徹底してやる！！
当たり前のことですが、いろいろな言い訳や理由をつけて
やり切っていないのが現実ではないでしょうか。
同社のようにペットとの共存が不可欠な会社にとって
ペットを最優先する制度やペットの課長就任などは
徹底していて話題性も抜群！！
最近では、社員名簿にも社員が飼っているペットが
登録されているそうですから、
ここまでくるともう凄いの一言しかりませんね。
やるからには徹底してやる！！
これこそが厳しい時代を生き残るための
最大の武器であると思います。
ぜひ、御社でも会社の根幹となる取り組みについては
徹底してやってみてくださいね！！
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