■経歴
東洋大学経営学部経営学科卒業と同時に、システム開発会社(60名→850名)に入社。
SE・リーダー職を8年経験。その後人事部門にて、採用活動全般の企画・運営業務、人事制度の構築・運用、社内研修の企画運営、社内規程策定、労働法関連の対応、メンタルヘルス、キャリアカウンセリングなどの社員相談窓口ほか、人事労務関連の業務全般に人事部門責任者として携わる。
この間に2度の企業合併を体験。いずれも人事関連の統合実務を担当する。
2006年に同社を退社し、2007年2月「ユニティ・サポート」を設立、現在に至る。
■実績
【コンサルティング】
●人事処遇制度の構築、運用支援
・組織風土（社員満足度）調査や既存制度の診断による課題把握
・社員等級、給与体系、評価制度、教育体系などトータルな人事制度の構築
・考課者訓練、評価面接指導など制度の運用支援
・社内検討チームまたは事務局のサポート、制度検討会への参加やアドバイス業務等、
自社メンバーで構築する際の間接的支援
※成果主義に偏りすぎず、プロセスも大事にする、本当の意味で人が活性化する制度作りを目指します。
●新卒・中途採用活動の支援
・活動方法の提案、活動計画の策定支援
・説明会等でのコンテンツ企画・作成、説明要員等運営支援
・面接官の代行、面接方法や観点のアドバイス
●組織風土（社員満足度）調査
・調査ツールの活用や社員ヒアリングといった手法による、人や組織に関する課題の明確化
・課題の改善に向けた施策や企画の提案
●人事マネージャー代行
・人事部門の新規立上げ支援
・人事メンバーのＯＪＴや育成支援
・その他部門マネージャー業務の代行
●顧問・アドバイス業務
・社内制度、採用、組織作りなど人事労務関連、ほか経営全般に関するアドバイス
●各種社内規程の作成、整備支援
【研修】
●組織課題明確化研修
●コミュニケーション技法研修
●一話完結型の定例研修
※研修、講演の実施形態、その他ご要望にあわせて対応します。
■セミナーテーマ
「今どきの新入社員との接し方」
「人事の目から見た企業合併」
■PR・特記事項
特にIT業界には長く関わっていて精通しており、IT業界での人事労務業務全般について、これまでの経験による様々な場面での事例やノウハウを多数持っております。
■報酬基準
◎アドバイザー契約：月額20,000円〜（訪問回数、訪問場所によって別途相談）
（例）都内・月1回訪問＋電話・メール相談・・・月額30,000円
◎課題請負契約：テーマ内容、契約期間、作業量及び形態、訪問回数ほか諸条件により別途相談（1日あたり60,000円〜）
（例）人事制度構築（風土調査無・月1回訪問＋月2日以内の稼動）・・・月額200,000円×6ヶ月
◎セミナー・研修・・・内容や規模、時間に応じて別途相談
（例）
・半日研修（2〜3時間）・・・30,000〜50,000円
・1日研修（5〜8時間）・・・80,000〜100,000円
|
●
