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2010年11月08日
(株)飲食店繁盛会  河野 祐治
いまさらですが、「もしドラ」は
良いですよ
コンサルタント写真
カテゴリー:飲食店・フードビジネス   


ハッとさせられます。
今頃になって、「もしドラ」を読んだ。


賛否両論あるようですが、ドラッカーオタクの批判は無視して、素直に良い本ですよ。


・マネジャーの根本的な資質は「真摯さ」である。 


・マネジメントは、生産的な仕事を通じて
 働く人たちに成果をあげさせなければならない。 


・仕事には「働きがい」が必要で、そのためには、(1)生産的な仕事、 
 (2)フィードバック情報、(3)継続学習が不可欠である。 


・人のマネジメントとは、人の強みを発揮させることである。 


・組織の目的は、人の強みを生産に結びつけ、人の弱みを中和することにある。 


・人は最大の資産である。 


・成果とは打率であり百発百中のことではない。それは曲芸である。すなわち、間違いや
 失敗をしない者を信用してはいけない。それは、見せかけか、無難なこと、くだらない
 ことにしか、手をつけない者である。 


・トップマネジメントのメンバーは、担当分野の最終的な決定権を持たなければならな 
 い。担当以外の分野の意思決定を行ってはならない。仲良くする必要も、尊敬しあう必
 要も、ほめあう必要もない。ただし、攻撃しあったり、外で批判したりしてはいけな 
 い。


・チームにはキャプテンがいる。キャプテンはボスではなくリーダーである。


・成果こそ、全ての活動の目的である。技能・能力・努力が目的であるかのごとき錯覚を
 生んではならない。


しかし、この出版の発想はすごいなぁ。


売れる商品設計の見本のようなコンセプトです。


飲食プロデューサー、中小企業診断士
河野 祐治 




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