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2010年09月10日

株式会社グローバルHR 石川　公輔
	SMARTの原則
	カテゴリー:組織・人事制度

いまさらですが復習してみましょう！

「成果主義」では評価者のスキルが大変重要ですが、被評価者の書く目標の内容も大切で
あることは皆さんもご存じのとおりです。
　
では、いま一度ここで目標を書く際に必要とされる「SMARTの原則を」復習しませんか？
　
SMARTとは以下のことを意味します：
　
S：Specific　（目標の内容が具体的であること）
M：Measurable　（計測できる目標であること）
A：Agreed　upon　（評価者と被評価者との間で同意に達している目標）
R：Realistic　（実現可能で現実的な目標であること）
T：Timely　（いつまでに目標を終了させるかが明確である目標）
　
正確な評価は公明正大な評価者の姿勢と適切な評価スキルが大切なことは言うまでもあり
ませんが、「目標の質」も無視できません。

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